本篇文章给大家谈谈李晓君，李晓以及李晓君百里挑一对应的君李知识点，希望对各位有所帮助，晓君不要忘了收藏本站喔。百里
一生一世中晓君的扮演者
一生一世中李晓君的扮演者是洛诗，原名李晓楠。君李毕业於中央民族大学舞蹈学院，晓君中国内地女演员。百里
洛诗2011年年底12月签约英皇娱乐。李晓2014年8月，君李被爆出和房祖名、晓君柯震东一起吸毒被抓。百里
她从五岁开始就一直学舞蹈，李晓2011年年底12月签约英皇娱乐。君李
2012年6月12日与容祖儿、晓君古巨基、Twins及英皇艺人一同录制《快乐大本营》。
2012年受邀担任奇艺网《街拍瞬间》达人嘉宾。7月7日参加录制《快乐大本营》；12月3日出席嘉华瑞铂慈善名人赛第二季；12月13日助阵成龙《十二生肖》;2013年1月6日参加特步颁奖典礼；4月23日参加第三届国际电影节；6月15日出席上海国际电影节，28日参加香港宣传电影超级经纪人；8月10日，再次参加《快乐大本营》节目。同年，出演电视剧《无声恋曲》 ，电影《超级经纪人》 、《爱情博弈》、电影《特种救援英雄》，出演BOX组合歌曲《左手右手》MV女主角.2014年，由她主演的《一生一世》于9月5日上映。
《一生一世》是由张一白担任监制，邹佡导演、谢霆锋、高圆圆领衔主演。2014年6月上海电影节期间，影片对外放映，于2014年9月5日正式于全国电影院上映。
关于旷工的处理决定
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工的人员，相关部门会作出处理的决定。下面我给大家带来关于旷工的处理决定 范文 篇，供大家参考!
关于旷工的处理决定范文篇一
【人名】同志：
你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动 离职 ，一切后果自负。 特此通知
________公司
__年__月__日
关于旷工的处理决定范文篇二
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司 规章制度 予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
________公司人力资源部
20____年____月____日
关于旷工的处理决定范文篇三
现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共____元;
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
20____年____月3日
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百里挑一所有女嘉宾名单
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毕菲2013-01-21
刘海笛2013-01-21
朱颖2013-01-16
朱丽莎2013-01-16
周黎静2013-01-16
成倩倩2013-01-16
宦夏芸2013-01-16
王召军2013-01-11
安路萱2013-01-11
李欣璐2013-01-10
洪松林2013-01-10
高丽丽2013-01-10
周黎静2013-01-10
二，2012年百里挑一女嘉宾
童苡萱2012-04-24
黄燕如2012-11-19
刘海笛2012-11-12
程梦诗2012-11-12
宦夏芸2012-10-15
邹成路2012-09-29
李欣璐2012-09-29
蒋媛靖2012-09-08
王佳敏2012-09-08
徐丁丁2012-08-20
陈丽艳2012-08-20
李雪梅2012-07-21
胡书涵2012-07-21
任兴芸2012-06-27
石原舞2012-06-15
王子云2012-06-11
闫伟丽2012-06-11
张梅洁2012-06-02
于欢2012-06-02
郑丹2012-05-26
李晓君2012-05-26
杨晔2012-05-19
贾伊始2012-05-19
成佳蕾2012-05-14
朱丽叶2012-05-12
黄璐2012-04-24
庞博2012-04-17
朱莲华2012-04-06
邢敏婕2012-03-27
孙_倩2012-03-24
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于铭娇2012-02-25
唐思思2012-02-23
温馨2012-02-16
蒋盈2012-02-06
三，2011年百里挑一女嘉宾
雪莹2011-12-31
孙静2011-12-27
曹安娜2011-12-26
张心语2011-12-23
赵亚男2011-12-23
王芳2011-12-17
时运真2011-12-17
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1号沈思豪，2号孙静，3号张心语，4号杨弘，5号詹静，6号王芳，7号赵洁，8号应际蕾，9号余宓，10号温馨，11号陈瑞慧，12号吴佳丽，13号赵亚楠!
关于对职工处理的决定
当职工在公司犯错误时，公司就会对其进行处理，下面我给大家带来关于对职工处理的决定 范文 ，供大家参考!
关于对职工处理的决定范文一
各部门：
公司财务部【人名】同志，在__年__月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《 员工手册 》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对【人名】同志的错误行为，作出如下处罚决定：
一、对【人名】同志给予书面批评 教育 ，在总经办会议上做深刻检讨;
二、给予____处以500元的经济处罚。
希望【人名】同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的 财务管理 制度，严肃 财经 纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!
____有限公司
年月日
关于对职工处理的决定范文二
刘【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘【人名】同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部
年月日
关于对职工处理的决定范文三
现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项 规章制度 ，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
12月3日
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员工旷工处分决定范文
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和 规章制度 的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的 企业管理 。下面我给大家带来员工旷工处分决定 范文 ，供大家参考!
员工旷工处分决定范文范文一
关于X_旷工的处理决定
现有公司员工XX，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
2012年12月3日
员工旷工处分决定范文范文二
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工处分决定范文范文三
关于同志旷工的处理决定
现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：
1、扣除当月绩效奖金;
2、考核个人月度工资标准的20%;
3、暂时冻结当月工资，待其办妥 离职 交接手续后结算;
4、根据所签订的《 劳动合同 》“第九条(二)相关约定，lsquo;严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同rsquo;”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。
有限责任公司
年月日
济南技师学院购买书籍书名
济南技师学院购买书籍书名为《数字应用及问题解决能力训练》。山东教育出版社共有1个书目《数字应用及问题解决能力训练》李晓君、姜立编。济南市技师学院始建于1958年，原名济南市劳动局技工学校，隶属山东省人力资源和社会保障厅。
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